El IUOE no tiene reparos en declarar a sus miembros en huelga. Desde el 2015, el sindicato ha participado en 41 paros laborales que afectaron a más de 18,000 de sus miembros.
Fuente: Bloomberg Law
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¿Qué está en riesgo?
Cuando el IUOE declara en huelga a los miembros del sindicato, ellos se enteran de primera mano exactamente qué arriesgan durante una huelga económica.
La compañía podría dejar de pagar sus salarios. Los huelguistas rara vez son aptos para recibir indemnización por desempleo.
Los huelguistas podrían tener que pagar la prima completa de sus pólizas de seguro médico.
En algunos casos, se contrata a reemplazos permanentes para ocupar el lugar de los trabajadores en huelga. Aunque al huelguista sí se le coloca en una lista preferencial de recontratación, el reemplazo no tiene ninguna obligación de dejar el empleo cuando termine la huelga.
Vínculos Útiles
La sindicalización puede ser un tema complejo, y la cantidad de información puede parecer abrumadora. Para ayudarle a tomar una decisión informada, le animamos a explorar los vínculos de abajo para perspectivas y estudios adicionales.
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