Negociación Colectiva
Cómo funciona realmente la negociación colectiva
El sindicato y la compañía se reúnen en una serie de reuniones para tratar de llegar a un acuerdo sobre un contrato sindical.
Durante estas reuniones, al sindicato se le permite pedir las cosas que ha prometido a los empleados, pero también se le permite pedir cosas que quiere el sindicato, cosas que quizá a usted no le importan en absoluto.
Y el sindicato puede canjear cosas que a usted si le importan a cambio de obtener lo que desea el sindicato.
Los riesgos de la negociación
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No hay límite de tiempo.
La negociación puede tomar meses o años. De hecho, según el análisis de Bloomberg Law de los contratos sindicales iniciales, el promedio de tiempo que toma negociar un primer contrato es 465 días actualmente. -
Ninguna mejora.
La compañía no puede hacer cambios unilaterales —lo cual incluye aumentos y mejoras— en los salarios, los beneficios o las condiciones laborales durante la negociación. -
Ninguna garantía.
Por ley, no hay ninguna garantía o requisito de que se llegue alguna vez a un contrato. -
Todo está sobre la mesa.
El negociador de su sindicato puede canjear los salarios, beneficios, vacaciones y días feriados de ustedes por cosas que quiere el sindicato.
Derechos de la gerencia
En un contrato sindical típico, verá cláusulas que dicen que la compañía tiene el derecho de:
Asignar sus recursos, administrar sus instalaciones y dirigir a la fuerza laboral
Contratar, ascender, trasladar, bajar de categoría o cesar a los empleados
Subcontratar o tercerizar trabajo
Establecer y modificar políticas, reglas y reglamentos que rigen la seguridad, el desempeño, los procedimientos y la conducta
Básicamente, la compañía sigue dirigiendo la empresa, con o sin sindicato.
Qué dice la ley sobre las negociaciones
La Junta Nacional de Relaciones del Trabajo/ National Labor Relations Board (NLRB) ha dictaminado que:
... la negociación colectiva es potencialmente riesgosa para los empleados y que, como resultado de dichas negociaciones, los empleados podrían posiblemente terminar con menos después de la sindicalización que antes de ella”.
El derecho a la representación sindical bajo la [Ley Nacional de Relaciones Laborales] no implica el derecho a un resultado mejor. La función correcta de la [NLRB] es supervisar el proceso, no garantizar los resultados, de la negociación colectiva.
Vínculos Útiles
La sindicalización puede ser un tema complejo, y la cantidad de información puede parecer abrumadora. Para ayudarle a tomar una decisión informada, le animamos a explorar los vínculos de abajo para perspectivas y estudios adicionales.
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