Sus Derechos
Comprender sus derechos legales es el primer paso para tomar una decisión informada y razonada sobre la sindicalización y cómo podría afectarle a usted y a su familia.
Section 7 of the National Labor Relations Act (NLRA) protects an individual employee’s right to engage – or not to engage – in union support, membership, and other protected concerted activities. La Sección 7 de la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) protege el derecho de un empleado individual de participar —o no participar— en apoyar a un sindicato, afiliarse a un sindicato y otras actividades concertadas protegidas.
Su decisión de apoyar o no apoyar la sindicalización no afectará su empleo de ningún modo.
Usted tiene el derecho de:
Firmar o no firmar una tarjeta de autorización sindical o una petición sindical
Abstenerse de toda actividad sindical
Participar en actividades sindicales y apoyar al sindicato
Hacer campaña en contra del sindicato
La Ley Nacional de Relaciones Laborales también:
Prohíbe que el sindicato o sus agentes restrinjan o coaccionen/intimiden a los empleados que no apoyen al sindicato
Da a los empleados el derecho de presentar acusaciones de prácticas laborales injustas contra el sindicato por violaciones de estos derechos y de presentar una demanda civil contra el sindicato si se les acosa en su hogar
Si considera que se han violado sus derechos, puede comunicarse con Recursos Humanos y/o la oficina regional de la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo/ National Labor Relations Board (NLRB).
Regional Office 13 - Chicago, IL
Dirksen Federal Building
219 South Dearborn Street, Suite 808
Chicago, IL 60604-2027
United States
Tel: (312) 353-7570
Fax: (312) 886-1341
8:30am - 5:00pm Hora Central
Vínculos Útiles
La sindicalización puede ser un tema complejo, y la cantidad de información puede parecer abrumadora. Para ayudarle a tomar una decisión informada, le animamos a explorar los vínculos de abajo para perspectivas y estudios adicionales.
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